Ответ Министра от 28 августа 2014 на вопрос от 19 августа 2014 №287297
Здравствуйте! Ситуация такая: работник предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком, вместо него на работу принят новый работник. В настоящий момент данное рабочее место сокращается. Вопрос такой: 1.Сохраняется ли трудовой договор с работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, если нет, то какие компенсации ему выплачиваются? 2. Как необходимо поступить с временным работником, и выплачиваются ли ему компенсации, если он не отработал года?.
Категория: Письма Министра труда за 2014 г.
Документ платный
Цена: 50 Тенге
Открыть полный доступ
