Ответ Министра от 03 сентября 2014 на вопрос от 20 августа 2014 №287618
ПЕРВАЯ ЧАСТЬ ПИСЬМА Уважаемая Тамара Босымбековна! В нашем обществе между работником и работодателем часто происходят производственные конфликты, связанные с разными взглядами на выгоду и трактовками трудового законодательства. Одним из таких случаев является ситуация, связанная с отзывом работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и соответствующей компенсационной выплатой за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (пункт 3, статьи 109 Трудового Кодекса Республики Казахстан). Некоторые граждане получают разъяснения следующего содержания: Пример 1) "При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. При этом, компенсационная выплата производится, если работник не получил среднюю заработную плату за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в связи с отзывом.Категория: Письма Министра труда за 2014 г.
Документ платный
Цена: 50 Тенге
Открыть полный доступ
