Ответ Министра от 03 сентября 2014 на вопрос от 20 августа 2014 №287620
ТРЕТЬЯ ЧАСТЬ ПИСЬМА Также хочу заметить, что зачастую работник соглашается на отзыв из отпуска не для личной выгоды, а по производственной необходимости и по инициативе работодателя, чтобы не подвести руководство и сохранить добрые отношения. Получается, что работник жертвует своими житейскими планами, отдыхом, восстановлением сил ради интересов работодателя. Вот за это и полагается компенсация. Ведь согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан, Отпуск – это освобождение работника от работы на определённый период для обеспечения отдыха работника или социальных целей. А если работодатель нуждается в рабочей силе, или не имеет возможности организовать в коллективе взаимозаменяемость кадров, то какое он тогда имеет моральное право отзывать своих работников из отпуска, предлагая им взамен какой-то отгул без содержания, или требовать возврата выплаченных, но уже израсходованных работником "отпускных?Категория: Письма Министра труда за 2014 г.
Документ платный
Цена: 50 Тенге
Открыть полный доступ