Ответ Министра от 29 мая 2014 на вопрос от 22 мая 2014 №271551

Добрый день! Компания, в которой я работала пришли новые соучередители. Некоторых сотрудников, включая меня, уволили без основания (безпричинно), не уведомив зараннее, как это положено по трудовому кодексу РК. Нас (сотрудников) просто поставили перед фактом и даже не прислали нам приказов на увольнение. Устраиваясь на новую работу, мне необходимо поставить печать в трудовую книжку о прекращении труд-й деятельности в данной компании. Хотела решить этот вопрос мирно и написала заявление о добровольном увольнении и просьбой поставить мне печать в труд.книжку и произвести перерасчет по зп и неоплаченному отпуску. Новые люди в компании согласились поставить печать в труд.книжку, НО с условием, что я напишу встречное письмо, что не имею претензий к компании по расчету зп. и отпусков. Это нечестно и несправедливо! Как мне быть? К кому обращаться? И еще, я распечатала квитанцию о своих пенсионных отчислениях. В месяцах, когда нас уволили были пенсионные отчисления, но на карточку зарплата не поступала (есть распечатка по карточке). Это очередное финансовое нарушение закона. Также, хочу указать на то, что у компания не заключала со мной трудового договора, как положено это. Просто мне указали обязанности и поставили печать о приеме на работе. А если не было трудового договора, то на основании какого приказа меня приняли и уволили? Вообщем, там полная неразбериха с ведением документооборота, бухгалтерии и соблюдения всех трудовых норм. Очень прошу Вас помочь мне разобраться во всем этом......

Категория: Письма Министра труда за 2014 г.

Документ платный

Цена: 50 Тенге