Ответ Министра от 03 июня 2014 на вопрос от 27 мая 2014 №272438
Согласно пункту 1 статьи 105 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) за рабочий период с апреля 2014 года по март 2015 года по соглашению между работодателем и работником на основании приказа предоставлен ежегодный трудовой отпуск продолжительностью тридцать календарных дней, однако руководитель отдела финансового обеспечения ссылаясь на подпункт 1 статьи 104 Кодекса, считает, что предоставление тридцати дней трудового отпуска является нарушением Кодекса, утверждая, в случае оплаты за тридцать дней трудового отпуска в бухгалтерском отчете обязана отразить кредиторскую задолженность. 1 Является ли нарушением со стороны работодателя предоставление отпуска авансом? 2 Правомерно ли действие отдела финансового обеспечения в оплате за полные тридцать дней ежегодного трудового отпуска авансом?....
Категория: Письма Министра труда за 2014 г.
Документ платный
Цена: 50 Тенге
Открыть полный доступ
