Ответ Министра от 11 июня 2014 на вопрос от 27 мая 2014 №272466

Ст. 22 Закона РК "О государственной службе административным государственным служащим предусмотрено предоставление 30 календарных дней отпуска, а Трудовым Кодексом Республики Казахстан регламентировано исчисление продолжительности оплачиваемого трудового отпуска и исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Так, в частности, ст. 104 ТК РК в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включается: 1. Фактическое проработанное время; 2. Время, когда работник фактический не работал, но за ним сохранилось место работы, заработная палата полностью или частично; 3. Время, когда работник фактический не работал в связи с временной нетрудоспособностью. Так же, ст. 106 Кодекса определен период для предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. В связи с изложенным, просим Вас разъяснить какой порядок предоставления и продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска для административных государственных служащих, и имеет ли право работодатель предоставить отпуск сроком менее 30 календарных дней по нижеследующим вариантам: А) Адм. гос. служащий был принят на работу 01.12.2008 г. первый трудовой отпуск ему был представлен в период с 01.12.2008 по 31.10.2009 продолжительностью 30 календарных дней. Последующие трудовые отпуска ему предоставлялись в летний период времени согласно графику. Предыдущий отпуск ему был представлен 03.07.2013 г. продолжительностью 30 календарных дней и он в 2014 году имеет намерение использовать трудовой отпуск 01.07.2014 г. Сколько дней ему положено? 30 календарных дней или за фактический проработанное время? Б) Адм. гос. служащий был принят на работу 01.10.2013 г. и он имеет намерение использовать первый трудовой отпуск с 01.06.2013 г. Сколько дней ему положено? 30 календарных дней или за фактический проработанное время т.е. 20 календарных дней?......

Категория: Письма Министра труда за 2014 г.

Документ платный

Цена: 50 Тенге