Ответ Министра от 03 июня 2014 на вопрос от 27 мая 2014 №272614
Здравствуйте. У нас на предприятии такая ситуация. В один отдел сотрудники просят третьего человека (работают вдвоем). Руководство согласно взять им еще одного человека, но при условии что они согласятся на снижение заработной платы. Та же ситуация и у меня (я бухгалтер-кадровик). Когда уволилась гл. бухгалтер большая часть ее работы перешла ко мне (для налоговых и статистических отчетов был принят человек на должность главного бухгалтера, но она работает по месту регистрации предприятия, сдает отчеты раз в квартал но зарплату получает ежемесячно). Все первичные документы набираю я (счета фактуры как входящие, так и исходящие). Кроме этого веду кадры и начисление зарплаты (чем собственно я и занималась когда гл. бухгалтер была в офисе). Попросила взять человека чтобы меня разгрузить - услышала что это отразится на моей зарплате, хотя мне никаких доплат за дополнительный объем работ не производится (добрая душа, сама предложила такой вариант - раз гл. бухгалтер в другом городе счета фактуры набираю я, за складом тоже смотрю я). Ситуация дошла до того, что мы не можем ни в отпуск сходить (я сама в данный момент в отпуске, но отгуляв три дня сделала отзыв по "производственной необходимости", иначе просто не отпускали. ни больничный взять, так как начинают сразу "косо смотреть". Та же ситуация и в отделе про который я писала в самом начале - девочек просто не отпускают в отпуск, дают подачку на несколько дней, они не отгуляли отпуска еще за прошлый год! Мне как кадровику-бухгалтеру нужно отстоять наши интересы и доказать руководителю что принятие нового человека в отдел не повод снижать заработную плату уже работающим. Не хочется идти на конфликт, но он уже назревает, так как я реально вижу нарушения прав работников. Пока удавалось в мелких ситуациях отбиваться трудовым кодексом. но в данной ситуации я не знаю что делать. Прошу разъяснить, в каких ситуациях возможно законное понижение заработной платы, а в каких нет. СпасибоКатегория: Письма Министра труда за 2014 г.
Документ платный
Цена: 50 Тенге
Открыть полный доступ
