Ответ Министра от 10 июня 2014 на вопрос от 31 мая 2014 №273646

Уважаемый министр! Сможет ли работодатель установить индивидуальную систему оплаты труда для своих работников? Например, разработать систему оплаты труда, где предусматривается базовый размер оклада работника зависят от уровня образования, стажа работы на данной должности/профессии, профессионализма, от количества имеющихся дополнительных, смежных профессии и т.п. На данное время не зависимо от индивидуальных особенностей, профессионализма, независимо того, один работает на данной должности/профессии всего 2 года, второй – более 25-30 лет, обоим устанавливается одинаковый уровень заработной платы. Может ли работодатель установить заработную плату работника из двух частей: постоянный часть (в пределах 60%); плавающий часть (в пределах 40%). Размер постоянной части заработной платы зависит от уровня образования, стажа работы, профессионализма. Плавающий часть заработной платы зависит от ежедневного трудового вклада работника на данном рабочем месте, определяемый по заранее утвержденным системам показателей (положительных, отрицательных) – бальной системе. Или по коэффициенту трудового участия каждого работника. С уважением, Жауынбай Нуршуаков

Категория: Письма Министра труда за 2014 г.

Документ платный

Цена: 50 Тенге