Ответ Министра от 06 февраля 2014 на вопрос от 13 января 2014 №242899
Добрый день! Скажите пожалуйста я работаю в частной компании, где по трудовому договору у меня 5-ти дневный график работы (суббота, воскресенье -выходные). Но в связи с тем, что услуги компании предусматривают не прерывный график обслуживания клиентов и в компании не поддерживается соответствующая программа, которая рассчитывает сменный график, я фактически работаю в смене (два через два), при этом время работы не превышает недельную норму работу -40 часов. Вопрос: нарушает ли работодатель трудовое законодательство РК, прописывая в трудовом договоре 5-дневный график работы, а фактически работаем по сменному графику в недельной норме часов? Могу ли я требовать от работодателя оплаты выходных и праздничных дней при сменном графике (т.е. если моя смена вышла на праздник или выходной день)?
Категория: Письма Министра труда за 2014 г.
Документ платный
Цена: 50 Тенге
Открыть полный доступ
