Ответ Министра от 17 февраля 2014 на вопрос от 21 января 2014 №244571
Добрый день. Согласно п.3 ст.111 ТК РК, на основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при: 1) регистрации брака; 2) рождении ребенка; 3) смерти близких родственников; 4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами. Вопрос: вправе ли Работодатель требовать предоставление какого либо иного документа, помимо письменного заявления Работника, подтверждающего факт: 1) регистрации брака; 2) рождении ребенка; 3) смерти близких родственников. С/у, Бауржан
Категория: Письма Министра труда за 2014 г.
Документ платный
Цена: 50 Тенге
Открыть полный доступ
