Ответ Министра от 25 февраля 2014 на вопрос от 28 января 2014 №246187
1. В Казахстане существует понятие временный трудовой договор? 2. Если временный трудовой договор заключен сроком менее одного года может ли работодатель отказать работнику в предоставлении работнику трудового оплачиваемого отпуска, а также при увольнении компенсация за неиспользованный трудовой отпуск в таких случаях полагается? 3. Если в штатном расписании одного специалиста переименовывают главным специалистом, это будет считаться изменением условий труда и нужно ли всех работников уведомлять об изменений условий труда? 4. При пятидневной неделе (40 часов в неделю) организации одному структурному подразделению необходимо установить шестидневную неделю, второму структурному подразделению сменную работу. Имеет ли организация устанавливать в одной организации разные графики и сроки работ? Разный график необходим организации для недопущения нарушения нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренного ТК РК....
Категория: Письма Министра труда за 2014 г.
Документ платный
Цена: 50 Тенге
Открыть полный доступ