Ответ Министра от 28 февраля 2014 на вопрос от 08 февраля 2014 №248818

Доброго дня! просьба дать разъяснения по следующему вопросу. между работодателем и работником был заключен срочный трудовой договор. в период его действия работником были подано уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работника. согласно уведомлению трудовой договор должен был прекратить свое действие 12 января 2014 года. однако после наступления указанной даты фактически трудовые отношения были продолжены с согласия работника и без возражений со стороны работодателя. 17 января 2014 года работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня. в связи с нарушениями трудового законодательства со стороны работодателя (невыплата отпускных) работником было подано предупреждение об устранении нарушения. в связи с отсутствием реакции со стороны работодателя по прошествии недельного срока подано второе предупреждение о расторжении ТД по инициативе работника в связи с нарушением работодателем условий ТД и Трудового Кодекса РК. в настоящее время работодатель издает приказ "задним" числом о расторжении ТД с 12 января 2014 года. Просьба разъяснить правомерны ли действия работодателя?

Категория: Письма Министра труда за 2014 г.

Документ платный

Цена: 50 Тенге