Ответ Министра от 25 февраля 2014 на вопрос от 15 февраля 2014 №250717

@KMG_kz Работаю в одном из филиалов АО "Интергаз Центральная Азия больше 15 лет. Кадровая политика в нашей компании потерпела полный крах за период работы директором департамента по управлению кадрами Кулекеева Д. С момента назначения Кулекеева Д. директора филиалов потеряли полную самостоятельность, теперь все назначения только сверху, начиная от руководителей до уборщиц. При приеме на работу учитываются только родственные отношения руководителя либо связи, не обращают внимания на образование, опыт работы, профессионализм. В нашем филиале под давлением уволены опытные работники, либо без согласования переведены на низкооплачиваемую должность, директора филиалов беспрекословно исполняют все поручения Центрального аппарата под страхом снятия с должности. Аналогичная ситуация в Центральном аппарате, в мае 2011г. было сокращение штата в Головном офисе, сокращены работники свыше 70 человек. Были сокращены опытные работники со стажем и остались только те, у кого есть хорошие связи и единицы, которые пашут за себя и за того парня. У руководства такая практика: сначала проверяют работника и ждут звонка, если нет влиятельных покровителей, то начинают оказывать давление, придираться, устрашать, по всяким нелепым причинами обвиняют, то есть выживают любыми способами так, что работнику остаётся только уволиться......

Категория: Письма Министра труда за 2014 г.

Документ платный

Цена: 50 Тенге