Ответ Министра от 04 марта 2014 на вопрос от 26 февраля 2014 №251054/2
Опять же нарушая трудовое законодательство (ст.37 ТК РК) "При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока по истечении месяца со дня заключения договора меня ознакомили с уведомлением о том, что трудовой договор со мной расторгается, так как я не устраиваю их (причем в уведомлении не было указано никаких причин). В уведомлении я отказалась подписаться и главный бухгалтер Кабеева и начальник административного отдела Кабаева подписали его у моих коллег юристов Жайлина Г.А. и Омуркановой Алмагуль. Уведомление мне вручить отказались. В настоящее время меня отстранили от работы и заблокировали мою почту. За это время мною была проделана следующая работа: 1.Юридическое сопровождение компании; 2.Контролировалась деятельность административного и юридического департаментов; 3.Правовое сопровождение (встречи, переговоры разработка и т.д.) договоров заключаемых компанией; 4.Консультация руководства и сотрудников компании.....Категория: Письма Министра труда за 2014 г.
Документ платный
Цена: 50 Тенге
Открыть полный доступ
