Ответ Министра от 13 марта 2014 на вопрос от 19 февраля 2014 №251570

Здравствуйте! У меня вопрос по системе сдельной оплаты труда. На сколько будет законно принимать работников с заключением трудового договора по сдельной оплате труда в соответствии с требованиями ст.126 ТКРК там указано, "Оплата может производиться за индивидуальные результаты труда". в договоре отражать, что зар.плата работника будет напрямую зависеть от проделанной им работы согласно акту выполненных работ и зар.плату будет получать только после поступления денежных средств на р/с организации (таким образом организация хочет, чтобы работник знал, что если выполнил работу-то у него будет з/п, если нет -то соответственно и фирме работнику не с чего платить з/п такой принцип работы согласно сдельной оплаты труда). Также для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем будут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.........

Категория: Письма Министра труда за 2014 г.

Документ платный

Цена: 50 Тенге