Ответ Министра от 27 марта 2014 на вопрос от 10 марта 2014 №255600
Добрый вечер. Работаю в компании где заработная плата выплачиваются от объема выполненых работ, то есть норма час стоит определенную сумму. Нет никакого оклада, то есть сколько сделал столько и получил. Так же имеется некая таблица по которым каждый месяц производиться денежные взыскания с сотрудников за счет понижения коэффициентов за различные проступки, типо проспал, пошел на обед на 20 мин раньше. Вопрос в следующем, правильно ли то, что нет никакого минимального оклада, и второй: на сколько правомерны удержания денег по таблице, так как никакого упоминания о ней нет в трудовом договоре. Насколько мне известно, согласно 72 статье трудового кодекса никаких других взысканий не имеют право делать, кроме указанных в ней......Категория: Письма Министра труда за 2014 г.
Документ платный
Цена: 50 Тенге
Открыть полный доступ
