Ответ Министра от 31 марта 2014 на вопрос от 14 марта 2014 №256496

Документы, необходимые для заключения трудового договора, предусмотрены п. 1 ст. 31 ТК РК. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные п. 1 ст. 31 ТК РК, за исключением случаев, предусмотренных иными законами Республики Казахстан. В соответствии с пп. 9) п. 1 ст. 31 ТК РК предоставление справки о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора необходимо для работников, трудовая деятельность которых связана с образованием, воспитанием, организацией отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинским обеспечением, оказанием социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. Если Наша организация не относиться к вышеуказанным сферам деятельности, оказывает услуги по разработке и обслуживанию веб-порталов организациям и предприятиям, имеет дорогостоящее оборудование и хочет в целях безопасности запрашивать справку о наличии либо отсутствии судимости. Может ли Наша организация при приеме на работу запрашивать справку о наличии либо отсутствии судимости или это будет нарушением законодательства?.....

Категория: Письма Министра труда за 2014 г.

Документ платный

Цена: 50 Тенге