Ответ Министра от 30 апреля 2014 на вопрос от 10 апреля 2014 №262498
Добрый день! Может ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск работнику в количестве 50-60 дней или более (в связи с накопленными неиспользованными днями за прошлые года работы), несмотря на условие в трудовом договоре о ежегодном трудовом отпуске в количестве 30 дней. Будет ли предоставление такого длительного отпуска работнику нарушением для работодателя? Заранее благодарю за содержательный ответ.....
Категория: Письма Министра труда за 2014 г.
Документ платный
Цена: 50 Тенге
Открыть полный доступ
