Ответ Министра от 04 мая 2014 на вопрос от 14 апреля 2014 №263358
Добрый день! Наша компания оказывает услуги по охране. С охранниками заключаем трудовой договор сроком на 1 год, но на практике оказывается, что человек отработает 1 месяц забирает зарплату и уходит. Хотя в договоре прописано условие о необходимости уведомить работодателя за 1 месяц, в случае увольнения. Вопрос: можно ли применять штрафные санкции по отношению к работнику за не уведомление о расторжении договора ? и какие существуют способы защиты прав работодателя от незаконного увольнения?.....
Категория: Письма Министра труда за 2014 г.
Документ платный
Цена: 50 Тенге
Открыть полный доступ
