Ответ Министра от 30 апреля 2014 на вопрос от 15 апреля 2014 №263730
Уважаемая Тамара! Пожалуйста, дайте комментарии по Ст. 29 Трудового кодекса. Согласно ей, "В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок". Получается, что каждый работник, находясь на трудовом договоре с определенным сроком, должен на всякий случай искать работу, т.к. до последнего дня не уверен, остается ли он в компании. В противном случае он не ищет другую работу, а в последний рабочий день получает уведомление о непродлении трудовых отношений, испытывает стресс, и не знает куда ему бежать в поисках работы, т.к. кредиты оформлены, и завтра ему и его семье надо что-то есть......Категория: Письма Министра труда за 2014 г.
Документ платный
Цена: 50 Тенге
Открыть полный доступ
