Ответ Министра от 13 мая 2014 на вопрос от 30 апреля 2014 №267265

Добрый день! Прошу пояснить данную статью. Статья 44. Временный перевод на другую работу в случае простоя 1. Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия с учетом его специальности, квалификации на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, на срок не более одного месяца в течение календарного года. 2. При переводе в случае простоя оплата труда работнику производится по выполняемой работе, но не менее двух третей его среднемесячной заработной платы по прежней работе. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 настоящего Кодекса. Вопрос: Работодатель хочет меня перевести на другую работу, которую я не умею делать, соответственно я пишу отказ и меня работодатель может уволить на основании 2 пукнта? Для кого рассчитана это статья, я так понимаю что только для работодателя, чтоб уволит законно при этом не выплатить компенсации.

Категория: Письма Министра труда за 2014 г.

Документ платный

Цена: 50 Тенге