Ответ Министра от 26 мая 2014 на вопрос от 11 мая 2014 №268777
Добрый день! Прошу Вас разъяснить следующее. Работодатель отправляет работника в командировку, выдает ему задание, однако работник частично не выполняет его и признает, что частичное невыполнение задания полностью его вина. Из-за данного бездействия в командировке, работодатель вынужден отправить заново этого работника в командировку и, следовательно, понести дополнительные затраты. Вопрос: можно ли привлечь данного работника к материальной ответственности, согласно главе 14 Трудового кодекса "Материальная ответственность сторон трудового договора и если да, то в каких пределах?
Категория: Письма Министра труда за 2014 г.
Документ платный
Цена: 50 Тенге
Открыть полный доступ
