Ответ Министра от 10 июня 2014 на вопрос от 26 мая 2014 №272178
Уважаемая Тамара Босымбековна! В нашей компании при планирование ежегодных отпусков заполняется график ежегодных отпусков который утверждается непосредственным руководителем в начале года. При оформление отпуска необходимо за 10 рабочих дней до даты согласно графику заполнить заявку на отпуск, однако непосредственный руководитель отказывается подписывать заявку. Более того для изменения / переноса отпуска руководитель должен был уведомить работника об изменениях за 2 недели до его начала и согласовать новые даты, однако и этого сделано не было. На сколько законный отказ руководителя в предоставление ежегодного отпуска? Возможно ли использования трудового отпуска без утвержденной заявки?
Категория: Письма Министра труда за 2014 г.
Документ платный
Цена: 50 Тенге
Открыть полный доступ
