Ответ Министра от 10 июня 2014 на вопрос от 31 мая 2014 №273646
Уважаемый министр! Сможет ли работодатель установить индивидуальную систему оплаты труда для своих работников? Например, разработать систему оплаты труда, где предусматривается базовый размер оклада работника зависят от уровня образования, стажа работы на данной должности/профессии, профессионализма, от количества имеющихся дополнительных, смежных профессии и т.п. На данное время не зависимо от индивидуальных особенностей, профессионализма, независимо того, один работает на данной должности/профессии всего 2 года, второй – более 25-30 лет, обоим устанавливается одинаковый уровень заработной платы. Может ли работодатель установить заработную плату работника из двух частей: постоянный часть (в пределах 60%); плавающий часть (в пределах 40%).Категория: Письма Министра труда за 2014 г.
Документ платный
Цена: 50 Тенге
Открыть полный доступ
