Ответ Министра от 15 июля 2014 на вопрос от 01 июля 2014 №279684
Добрый день, Прошу ответить на вопрос по ведению табеля. Согласно ст. 91 Трудового кодекса РК работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Бывает сотрудники отпрашиваются с работы по личным делам на несколько часов или опаздывают, соответственно мы из табеля отнимаем время опоздания или время отпроса. Правомерны ли наши действия, по ведению табеля? Должны ли мы дополнительно разрабатывать какие-то акты, чтобы фиксировать время опоздания (отпроса) и согласие сотрудника, чтобы отразить фактически отработанное время?
Категория: Письма Министра труда за 2014 г.
Документ платный
Цена: 50 Тенге
Открыть полный доступ
