Ответ Министра от 24 июля 2014 на вопрос от 14 июля 2014 №281670
В соответствии с пунктами 1 и 3 статьи 109 Трудового Кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Как следует из статьи 110 Трудового Кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Но в Трудовом Кодексе Республики Казахстан не регулируется вопрос, связанный с возвратом ранее полученной оплаты за ежегодный трудовой отпуск при расторжении трудового договора по инициативе работника.Категория: Письма Министра труда за 2014 г.
Документ платный
Цена: 50 Тенге
Открыть полный доступ
