Ответ Министра от 30 июля 2014 на вопрос от 21 июля 2014 №282909

Здравствуйте! В соответствии со статьей 104 ТК РК. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск Втрудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. В соответствии с пунктом 1 статьи 111 ТК РК "По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы". Как я понимаю отпуск без сохранения заработной платы, в данном случае, в общий трудовой стаж не входит. Такого рода записи в трудовую книжку не вносятся. Не каждый работник будет брать выписки из приказа о выходе в отпуск без сохранения заработной платы по прежнему месту работы и предоставлять их в кадровую службу по новому месту работы. И наконец, вопрос - Как соблюсти достоверность по стажу работы определенного работника?

Категория: Письма Министра труда за 2014 г.

Документ платный

Цена: 50 Тенге