Ответ Министра от 04 августа 2014 на вопрос от 22 июля 2014 №283066

Добрый день! На данный на рабочем месте сложилась такая ситуация прошу дать разъяснения согласно ТК РК. Я работаю в Коммунальном государственном учреждении при аппарате акима города Астаны, которая является некоммерческим учреждением, созданной в организационно-правовой форме гу. Наше КГУ ведет 2 бюджетные программы согласно которых по 1 бюджетной программе есть утвержденный штат на 12 единиц и штатное расписание на 5 внештатных сотрудников, которые работают по тому же шаблону трудового договора, что и штатные работники, также по 2 бюджетной программе штатное расписание на 98 внештатных сотрудников, которые работают по тому же шаблону трудового договора, что и штатные работники. Согласно Указа Президента РК всем работникам бюджетных организаций должны были сделать доплата к заработной плате в виде 10% от должностного оклада. В нашем КГУ доплата была произведена только штатным 12 сотрудникам (с категорией G6, G5, G4) и 98 внештатным сотрудникам (с категорией G10, G12). Нам же 5 внештатным сотрудникам (с категориями G6, G7) доплату не стали производить минуя Указ Президента РК, ссылаясь на то что наши оклады превышают категории G10, G12. Хотя изначально заключая с нами Трудовой договор в нем указывалась категория G6. Правомочны ли действия главного бухгалтера, если действия гл. бухгалтера противоречат закону могу ли я обратиться с заявлением на имя руководителя для перерасчета заработной платы, начиная с апреля месяца? 

Категория: Письма Министра труда за 2014 г.

Документ платный

Цена: 50 Тенге