Ответ Министра по Чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан №211180 от 29.07.2013

Жусупов Д.Д. ПЯТНИЦА, 12 ИЮЛЯ 2013 №211180

Автору блога: Божко В.К.

Категории: О работе государственных органов (госуслуги)

Уважаемый Владимир Карпович! К вам обращаются сотрудники трассовых медико-спасательных пунктов (ТМСП) Карагандинской области. Просим разобраться в сложившейся ситуации. Во исполнение Послания народу Казахстана от 28 января 2011 года «Построим будущее вместе!» Глава Государства Н.Назарбаев затронул актуальный вопрос в улучшении здравоохранения и спасения тысячей жизней граждан нашей страны – развитие транспортной медицины «Поручаю ….. ускоренно проработать вопросы создания трассовых медико-спасательных пунктов. Их надо расположить на аврийно-опасных участках дорог республиканского и международного значения». Одним из приоритетных направлений развития транспортной медицины явилось создание ТМСП на базе Государственного учреждения «Центр медицины катастроф» Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан. На ТМСП сформирован штат бригады экстренного реагирования (БЭР), укомплектованный врачом, фельдшером, фельдшером-диспетчером, спасателем и водителем-спасателем которые, согласно трудовому договору с ФГУ «ЦМК» МЧС РК работает вахтовым методом, и все оплаты производятся согласно Трудовому Кодексу о работе вахтовым методом. В течение прошедшего года сотрудникам были выплаты в полном объеме, и производилась оплата командировочных (т.е. суточных) в размере 2 МРП, что соответствовало Налоговому законодательству о командировочных по Казахстану. До мая месяца 2013 года все выплаты производились в полном объеме, с мая 2013 года сотрудникам не выплачиваются командировочные, ссылаясь на то, что эта выплата не являлась командировочными, а являлась стимулирующей надбавкой за счет экономии фонда заработной платы. Нам непонятно: если это являлось надбавкой, почему с нас не производили удержания ИПН, ОПН, как это производится со всех надбавок, утвержденных Постановлением правительства РК от 29 декабря 2007 года N 1400 « О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», следовательно, мы делаем выводы, это не было никакой стимулирующей надбавкой.. Также нам непонятно, почему нарушается Трудовой кодекс о работе вахтовым методов в отношении доставки сотрудников на рабочее место, ТМСП дислоцируются на отдаленных расстояниях от места жительства - добираться нам приходится на поездах, автобусах, попутным транспортом. Хотя в Трудовом Кодексе РК прописано, что работодатель обязан доставить работников до места работы. При попытке выяснить у руководства, что происходит и сколько это будет продолжаться, будут ли нам возвращены понесенные затраты с нашего основного заработка. На наши попытки нам просто - напросто предложили уволиться по собственному желанию в жесткой форме. С уважением сотрудники ТМСП «Акчатау», «Аксу-Аюлы», «Сары-Шаган», «Балхаш»

Категория: Письма МЧС РК

Документ платный

Цена: 50 Тенге